大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于武漢創(chuàng)新銅廠電話的問題,于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹武漢創(chuàng)新銅廠電話的解答,讓我們一起看看吧。
老馬會(huì)直接說實(shí)話,但不亂說話,就這么簡(jiǎn)單。
為什么這么說呢?因?yàn)槟忝鎸?duì)的是人力,他們是專做人事工作的,專研究人的,甚至可以說都是人精,你認(rèn)為你可以輕易的騙過他們嗎?
老馬參加過很多面試,也面試過不少人,其實(shí)HR問你這個(gè)問題,只是想了解你這個(gè)人的價(jià)值觀是否和企業(yè)相符,是否能全身心投入到工作中,進(jìn)入企業(yè)后是否能長(zhǎng)久干下去。
第一答:待遇不滿意。
待遇是跳槽理由中最充分的一條,也是最多的一條。我們上班是為了什么,不就是掙錢養(yǎng)家糊口嗎?努力工作,是為了生活的更好,讓自己的父母老婆孩子過得更好一些。讓自己的親人可以享受生活,而不是被生活摧殘。
第二答:發(fā)展不滿意
發(fā)展是硬道理,對(duì)職場(chǎng)新人來說更為主要。年輕的時(shí)候可以不在乎錢,但是自己在工作中必須能提高,通過自己業(yè)務(wù)和水平的提高,自己的崗位也要有發(fā)展。如果崗位遲遲得不到發(fā)展,那么也就是你需要走的時(shí)候了。
一般面試的時(shí)候,說出自己遇到了發(fā)展瓶頸就行了??梢跃唧w說一說原因,比如工作已經(jīng)很穩(wěn)定,人員流動(dòng)不大,沒有空缺崗位,造成下面的人很難發(fā)展。
第三答:做好功課多說好話
面試被問及離職原因時(shí),千萬要忌諱以下幾點(diǎn):
如果你在面試的時(shí)候說領(lǐng)導(dǎo)壞話、挑剔領(lǐng)導(dǎo),會(huì)讓面試官覺得你適應(yīng)能力太弱,不會(huì)根據(jù)環(huán)境改變自己的。
如果錄用你,那么可能你也很難處理好和客戶和新的領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。所以,如果你這樣回答,基本面試就沒啥戲了。
工作哪有壓力不大的,如果你上一份工作就是因?yàn)閴毫Υ蠖o的職,那么說明你的抗壓能力太弱,要是錄用了你,稍微有點(diǎn)壓力,你就撂挑子不干,那怎么辦呢?
這個(gè)時(shí)候千萬不要耿直的直接說大實(shí)話,比如:“上家公司工資太低,一直也不給我漲,不想再干了?!薄吧霞夜拘聛淼念I(lǐng)導(dǎo),我受不了,什么都不懂,還喜歡指手畫腳的?!?/p>
以上都是錯(cuò)誤案例,下面告訴大家正確的說法。也并不是完全說假話,而是根據(jù)具體情況有技巧的說。
比如如果是工資的原因,可以說“ 我在上家公司學(xué)到了很多,也做出的了不錯(cuò)的成績(jī),已經(jīng)在公司工作了兩年,公司也從來沒提過漲薪,我聽同事說外面的工資待遇還挺高的,也想換個(gè)環(huán)境,繼續(xù)做這個(gè)崗位。”
如果是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的原因,可以說:‘’其實(shí)我上家公司之前氛圍挺和諧的,我們也一起做出的了不錯(cuò)的成績(jī)(可用數(shù)據(jù)描述),但是我們之前的領(lǐng)導(dǎo)突然離職了,新來的領(lǐng)導(dǎo),也不聽我們的建議,工作進(jìn)展出現(xiàn)問題,不少同事都離職了,我也想找找新的機(jī)會(huì)?!?/p>
要在說理由的時(shí)候,表明自己懂得感恩,能夠穩(wěn)定,而且不是個(gè)例,在描述自己的成績(jī)的時(shí)候,最好能用數(shù)據(jù)來證明。
離職原因就兩種,一個(gè)是外界因素不可控,另一個(gè)是自身求發(fā)展。
先說外界因素不可控,如,上家單位資金鏈斷了,無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng),無法和他一起發(fā)展;公司由本地搬到了外地/搬家搬的特別遠(yuǎn),上班路程是個(gè)非常大的問題等等。
追求自己能力提升,求發(fā)展。
比如,上家的公司做的還不錯(cuò),同事和領(lǐng)導(dǎo)也都很認(rèn)可我,但是上家公司規(guī)模比較小,沒有更大的發(fā)展空間,所以我想找一個(gè)更大的平臺(tái)……
這樣,顯得你有上進(jìn)心。
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