大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于剛果電解銅廠招聘的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹剛果電解銅廠招聘的解答，讓我們一起看看吧。
我國是銅資源嚴重缺乏的國家，受自然資源條件和資金投入限制，礦山建設(shè)速度緩慢，銅精礦產(chǎn)量增長遠遠滯后于冶煉產(chǎn)量的增速。21世紀以來，國內(nèi)銅精礦產(chǎn)量一直未見明顯增長，保持在年產(chǎn)60萬噸（含銅量，下同）上下的水平，2000年至2004年平均增長率只有0.59%，沒有大的起落。今后很長一段時間銅精礦產(chǎn)量也將基本保持在這個水平上,難有大的增長。而同期電解銅產(chǎn)量年平均增長率為10.73%，遠遠高于銅精礦的增長率。銅精礦產(chǎn)量與電解銅產(chǎn)量之間的差距繼續(xù)擴大，從2003年的132萬噸擴大到2004年的145萬噸。2005年國內(nèi)銅精礦自給率只有30%，今后還有進一步下降的趨勢。巨大的原料缺口只有通過國際市場彌補。
銅業(yè)行業(yè)飛速發(fā)展新興的銅業(yè)原材料的誕生使整個行業(yè)走向了零污染，銅業(yè)英才網(wǎng)在整個銅業(yè)行業(yè)的發(fā)展中起到了重要的橋梁作用，期待銅業(yè)行業(yè)的明天更美好，期待銅業(yè)英才網(wǎng)為廣大銅業(yè)企業(yè)銅業(yè)行業(yè)的人才提供更多更全面的服務(wù)。
結(jié)論：對于用工企業(yè)的建議和趨勢分析。
1. 企業(yè)要采取提高待遇、增加工作自由度、給予培訓機會等措施留住人才。
通過提高公司員工福利體現(xiàn)企業(yè)的人情化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工奮發(fā)有為的動力和活力。盡管提供各種各樣的福利同樣需要花費企業(yè)的部分利潤，是貨幣的轉(zhuǎn)化形式，但給員工的感覺完全不一樣。這樣的企業(yè)更富有人情味和溫暖感，讓人感到企業(yè)最貼心的關(guān)懷和幫助，因而心情舒暢，工作效率也將提高。
高薪雖然可以對吸引人才產(chǎn)生快速的沖擊力，但是卻帶有很強的金錢雇傭關(guān)系。對于真正的、長期留住員工的心卻不一定奏效。因為其它的企業(yè)同樣可以用比你更高的薪水把你的人才挖走，也就是說，高薪在吸引人才、留住人才、激勵人才方面并不具有持久的優(yōu)勢。要想使企業(yè)擁有吸引、留住、激勵人才的核心競爭力就必須創(chuàng)造別的企業(yè)不可能模仿的薪酬體系。在共同利益和共同目標的感召和驅(qū)動下，使員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性得到發(fā)揮，向心力得到增強。提高公司福利，是以溫情脈脈的方式"套牢"員工，公司從員工那里得到的無疑是豐厚的回報。
2.企業(yè)使用行業(yè)性網(wǎng)站進行招聘。行業(yè)性網(wǎng)站具有的競爭優(yōu)勢越來越明顯
無錫健鼎電子廠主要從事設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)新型電子元器件：片式元器件、高密度互連積層板、柔性線路板、剛撓印刷電路板、半導體和元器件專用材料、電子專用設(shè)備，所屬地區(qū)是江蘇省，所屬行業(yè)是電氣機械和器材制造業(yè)，企業(yè)類型是分公司。公司的具體經(jīng)營范圍包含：本公司生產(chǎn)排放物的再利用技術(shù)開發(fā)；利用本公司排放物提煉氧化銅、電解銅、銅包鐵、銅粉、金。公司的招聘條件是：
1、具有相關(guān)崗位的專業(yè)技能；
2、具有良好的思想品德；
3、身體健康。
1、材料工程研究生進銅陵有色專業(yè)對口。
2、銅陵有色是國內(nèi)主要陰極銅生產(chǎn)企業(yè)和內(nèi)資最大的銅箔生產(chǎn)企業(yè)，在銅礦采選、銅冶煉及銅箔加工等領(lǐng)域有著深厚的技術(shù)積累。其每年招聘的專業(yè)主要有采礦工程、礦物加工工程、冶金工程、化學工程、材料工程等。
到此，以上就是小編對于剛果電解銅廠招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于剛果電解銅廠招聘的3點解答對大家有用。
