大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于銅廠中學(xué)78班的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹銅廠中學(xué)78班的解答，讓我們一起看看吧。
這個時候千萬不要耿直的直接說大實話，比如：“上家公司工資太低，一直也不給我漲，不想再干了?！薄吧霞夜拘聛淼念I(lǐng)導(dǎo)，我受不了，什么都不懂，還喜歡指手畫腳的?！?/p>
以上都是錯誤案例，下面告訴大家正確的說法。也并不是完全說假話，而是根據(jù)具體情況有技巧的說。
比如如果是工資的原因，可以說“ 我在上家公司學(xué)到了很多，也做出的了不錯的成績，已經(jīng)在公司工作了兩年，公司也從來沒提過漲薪，我聽同事說外面的工資待遇還挺高的，也想換個環(huán)境，繼續(xù)做這個崗位。”
如果是因為領(lǐng)導(dǎo)的原因，可以說：‘’其實我上家公司之前氛圍挺和諧的，我們也一起做出的了不錯的成績（可用數(shù)據(jù)描述），但是我們之前的領(lǐng)導(dǎo)突然離職了，新來的領(lǐng)導(dǎo)，也不聽我們的建議，工作進展出現(xiàn)問題，不少同事都離職了，我也想找找新的機會?！?/p>
要在說理由的時候，表明自己懂得感恩，能夠穩(wěn)定，而且不是個例，在描述自己的成績的時候，最好能用數(shù)據(jù)來證明。
老馬會直接說實話，但不亂說話，就這么簡單。
為什么這么說呢？因為你面對的是人力，他們是專做人事工作的，專研究人的，甚至可以說都是人精，你認為你可以輕易的騙過他們嗎？
老馬參加過很多面試，也面試過不少人，其實HR問你這個問題，只是想了解你這個人的價值觀是否和企業(yè)相符，是否能全身心投入到工作中，進入企業(yè)后是否能長久干下去。
第一答：待遇不滿意。
待遇是跳槽理由中最充分的一條，也是最多的一條。我們上班是為了什么，不就是掙錢養(yǎng)家糊口嗎？努力工作，是為了生活的更好，讓自己的父母老婆孩子過得更好一些。讓自己的親人可以享受生活，而不是被生活摧殘。
第二答：發(fā)展不滿意
發(fā)展是硬道理，對職場新人來說更為主要。年輕的時候可以不在乎錢，但是自己在工作中必須能提高，通過自己業(yè)務(wù)和水平的提高，自己的崗位也要有發(fā)展。如果崗位遲遲得不到發(fā)展，那么也就是你需要走的時候了。
一般面試的時候，說出自己遇到了發(fā)展瓶頸就行了。可以具體說一說原因，比如工作已經(jīng)很穩(wěn)定，人員流動不大，沒有空缺崗位，造成下面的人很難發(fā)展。
第三答：做好功課多說好話
離職原因就兩種，一個是外界因素不可控，另一個是自身求發(fā)展。
先說外界因素不可控，如，上家單位資金鏈斷了，無法繼續(xù)經(jīng)營，無法和他一起發(fā)展；公司由本地搬到了外地/搬家搬的特別遠，上班路程是個非常大的問題等等。
追求自己能力提升，求發(fā)展。
比如，上家的公司做的還不錯，同事和領(lǐng)導(dǎo)也都很認可我，但是上家公司規(guī)模比較小，沒有更大的發(fā)展空間，所以我想找一個更大的平臺……
這樣，顯得你有上進心。
面試被問及離職原因時，千萬要忌諱以下幾點：
如果你在面試的時候說領(lǐng)導(dǎo)壞話、挑剔領(lǐng)導(dǎo)，會讓面試官覺得你適應(yīng)能力太弱，不會根據(jù)環(huán)境改變自己的。
如果錄用你，那么可能你也很難處理好和客戶和新的領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。所以，如果你這樣回答，基本面試就沒啥戲了。
工作哪有壓力不大的，如果你上一份工作就是因為壓力大而辭的職，那么說明你的抗壓能力太弱，要是錄用了你，稍微有點壓力，你就撂挑子不干，那怎么辦呢？
到此，以上就是小編對于銅廠中學(xué)78班的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于銅廠中學(xué)78班的1點解答對大家有用。
