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鋼鐵廠企業(yè)那個(gè)工種好,老夫掐指一算應(yīng)該可以的,爐前工工作崗位工作辛苦,高溫高熱的工作環(huán)境。適合能吃苦耐勞的工作崗位,但工作崗位工資待遇高。如果你吃不了苦可以做車間里天車工,或者是后勤保障工作崗位,不過(guò)工資待遇低些。
老夫認(rèn)為年輕人還是吃苦耐勞比較好,老話說(shuō)的好,不吃人間苦,難得甜上甜。
煉鐵廠有很多工種比如,爐前工工作環(huán)境不太好,高溫特別熱不過(guò)算特殊工種干夠九年提前五年退休,原料專門給高爐供應(yīng),燒結(jié),球團(tuán),各種礦石主要設(shè)備,皮帶巡檢工比較幸苦臟,環(huán)境惡劣,中控工環(huán)境好工作輕松,熱風(fēng)爐這個(gè)崗位也可以考慮,最好的工作就是管理層收入高,工作量不大,穩(wěn)定
通常煉鐵廠指的是高爐煉鐵,要是這樣的話,有以下崗位供你選著,主體有以下工種:值班工、爐前工、熱風(fēng)工、上料工、水煤工,輔助的有電工、儀表、點(diǎn)檢、風(fēng)機(jī)房、水泵房、行車工等等,當(dāng)然廠部也由管理人員,如生產(chǎn)可、技術(shù)可、機(jī)電可、綜合科等
所謂煉鐵即練人,如果你要去生產(chǎn)一線的話,你一定要具有吃苦耐勞的能力,不然最好放棄。當(dāng)然如果你只是混口飯吃,到廠部的話,也只能稱為一個(gè)花瓶,沒有經(jīng)過(guò)一線崗位的人,只有被別人忽悠的苦頭。
精細(xì)化管理是一種理念,一種文化。它是社會(huì)分工精細(xì)化、以及服務(wù)質(zhì)量精細(xì)化對(duì)現(xiàn)代管理的必然要求。現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為,科學(xué)化管理有三個(gè)層次:第一個(gè)層次是規(guī)范化,第二層次是精細(xì)化,第三個(gè)層次是個(gè)性化。
被譽(yù)為科學(xué)管理之父的泰勒,早年做過(guò)學(xué)徒,后來(lái)不斷從雜工、技工、技師、維修工長(zhǎng)一路成長(zhǎng)為總工程師。1881年,25歲的泰勒在鋼鐵廠工作期間,通過(guò)對(duì)工人操作動(dòng)作的研究和分析,消除不必要的動(dòng)作,改正錯(cuò)誤的動(dòng)作,確定合理的操作方法,選定合適的工具……這些讓泰勒總結(jié)出來(lái)一套合理的操作方法和工具培訓(xùn)工人,使大多數(shù)人都能達(dá)到超過(guò)定額。1911年,泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書,這是世界上第一本精細(xì)化管理著作。
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