今天給各位分享鋼鐵廠裁員降薪的知識，其中也會對鋼鐵企業(yè)裁員進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
投訴。張家港市駿馬鋼簾線有限公司位于江蘇省蘇州市張家港市楊舍鎮(zhèn)，成立于2003年07年22日。張家港市駿馬鋼簾線有限公司拖欠工資問題可以到當(dāng)?shù)厝松绮块T去投訴，也可以撥打市長熱線進(jìn)行投訴。
由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位支付工資；勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
如果勞動合同有約定30%放在年度發(fā)放的，則可主張此部分拖欠的工資。如果勞動合同未約定，均有口頭約定，則你需要有證據(jù)證明“面試時(shí)約定月薪6000，試用期4800，試用期3個(gè)月，工資每月發(fā)放70%，30%年底發(fā)放”。
時(shí)間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，你可以舉報(bào) 向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>
有部分關(guān)系。邯鋼一直不開工資和搬遷不太大，并沒有直接關(guān)系，不開工資主要是邯鋼的效益沒有上來，所以工資才開的很慢。
1、，上班時(shí)間不允許打電話?！瓰榱瞬挥绊懝ぷ髻|(zhì)量，很多公司做出了不允許員工在上班期間打電話的規(guī)定。……這種規(guī)定貌似合理，但是一旦員工家中有急事，無法聯(lián)系到本人，就可能造成嚴(yán)重后果。
2、但其實(shí)，向上面兩所公司所謂的公司規(guī)定嚴(yán)格來說，已經(jīng)超出了人性化的要求，實(shí)質(zhì)上是公司的“家規(guī)”，并不是我們所說的符合法律規(guī)定的規(guī)章制度。就比如上面所說的不允許談戀愛，不允許婚育等等，這些對頂根本屬于違法。
3、以下是一些可能令人難以接受的公司制度：高強(qiáng)度工作：要求員工連續(xù)加班，長時(shí)間進(jìn)行高強(qiáng)度的工作，缺乏充足的休息和調(diào)整時(shí)間，使得員工身體和精神疲憊，甚至出現(xiàn)職業(yè)倦怠。
電力設(shè)計(jì)院前景好。全球化趨勢：隨著全球化的發(fā)展，電力設(shè)計(jì)院可以通過參與國際競爭獲得更多的發(fā)展機(jī)會，通過與國際知名電力公司和設(shè)計(jì)院的合作，可以引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高自身的綜合實(shí)力。
電力設(shè)計(jì)好。前景好。電力設(shè)計(jì)技術(shù)范圍廣，前景好，發(fā)展力高。產(chǎn)業(yè)多。電力設(shè)計(jì)分為電力工程設(shè)計(jì)，如發(fā)電、輸電、變電、配電設(shè)計(jì)等，產(chǎn)業(yè)多項(xiàng)目廣。
我國的電力公司，其薪資待遇、發(fā)展空間都是很不錯的。目前是統(tǒng)一進(jìn)行校園招聘考試，在招聘中都講究專業(yè)對口，主招電氣專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。南方電網(wǎng)公司是電氣工程專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)首選。
1、盡管美國2季度經(jīng)濟(jì)增長態(tài)勢不錯，但次貸危機(jī)帶來的影響遠(yuǎn)沒有結(jié)束，愈演愈烈的金融動蕩給全球經(jīng)濟(jì)增長帶來更多的不利因素。
2、從06年到08年，受中國限制鋼鐵出口政策的影響，以及中國鋼鐵的進(jìn)口國采取的貿(mào)易保護(hù)，以及國際金融危機(jī)的影響，08年出口比上年降低13%。這里面鋼坯下降的比較多，這個(gè)是國家政策嚴(yán)格限制鋼坯初級產(chǎn)品的出口，征收25%的關(guān)稅。
3、金融危機(jī)的影響：金融機(jī)構(gòu)破產(chǎn)：金融危機(jī)期間，金融機(jī)構(gòu)由于資產(chǎn)負(fù)債表受到嚴(yán)重影響，可能導(dǎo)致無法償還債務(wù)，最終破產(chǎn)。股市暴跌：金融危機(jī)導(dǎo)致投資者信心喪失，股票市場可能遭受重創(chuàng)，股價(jià)大幅下跌。
公司無權(quán)降低員工工資，協(xié)商不成可以到勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果因此離職，那么也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)已經(jīng)屬于單位克扣員工工資的行為了。
裁員雖然能在一定程度上幫助企業(yè)度過寒冬，但管理層的降薪裁員不該是企業(yè)應(yīng)對危機(jī)的唯一法寶，也不是長久之策。
一個(gè)是關(guān)系不夠硬的，這種人在企業(yè)里面有點(diǎn)關(guān)系，但是沒有那么強(qiáng)，另一種是能力不夠強(qiáng)的，普普通通工作，態(tài)度也不太好，這種人留著也可以不留也可以，真要到了裁員的時(shí)候自然是要裁這種人。
表面上看，降薪和裁員都是企業(yè)削減成本的商業(yè)手段，但這兩種做法背后，體現(xiàn)的意圖卻完全不同。降薪背后的邏輯是，企業(yè)現(xiàn)在還能經(jīng)營，只是利潤沒有以前高了，大家一起過日子就不好過了。你看，會采取降薪。
說實(shí)話，這個(gè)問題沒有什么技術(shù)含量。如果你在國企工作過就會知道，肯定是裁掉沒關(guān)系的人。首先，國企一般不會裁/員。即便是裁/員，那叫減/員/瘦/身，下/崗分/流。
組織文化（organizational culture）是指一個(gè)組織在長期發(fā)展過程中所形成的價(jià)值觀、群體意識、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)習(xí)慣的總和，屬于管理的軟件范圍。
組織文化（企業(yè)文化），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。
組織文化名詞解釋：以組織基本目標(biāo)和價(jià)值觀為核心形成的，包括成員思維方式和行為方式在內(nèi)的一整套觀念一行為系列，就是組織文化。
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