大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于鋼鐵廠招聘高端人才的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹鋼鐵廠招聘高端人才的解答，讓我們一起看看吧。
招聘黃石市新冶金屬材料有限公司于2004-06-07創(chuàng)建 。公司位于湖北省黃石老下陸69號 經(jīng)營領(lǐng)域為加工、銷售金屬材料、化工原料（不含危險品）。公司有1-20人，性質(zhì)為有限責(zé)任公司自然人投資或控股 是一家在黃石市不斷發(fā)展的建材公司。招聘會
新金鋼鐵在招聘，有需要可以投遞郵箱或直接到公司人事部報名。
為適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求，現(xiàn)面向社會及公司內(nèi)部公開招聘企管人事部部長、企管科科長、人事管理專員，具體要求如下：
一、企管人事部部長：
1、主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源和企業(yè)管理工作；建立完善管理體系、崗位體系、考評體系、激勵體系及培訓(xùn)體系；制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展提供組織保障和人才支撐。
2、任職資格：本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；45周歲以下，大中型企業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，特別突出優(yōu)秀人才年齡、學(xué)歷適當(dāng)放寬。具有企業(yè)管理和人力資源管理方面的理論知識及實踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)保持高度一致。
二、企管科科長：
1、主要職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)管理規(guī)劃的制定，負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系運行，負(fù)責(zé)企業(yè)制度管理體系的建立和優(yōu)化，負(fù)責(zé)對企業(yè)運行數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理，導(dǎo)入先進(jìn)企業(yè)管理模式，優(yōu)化企業(yè)管理流程，負(fù)責(zé)企業(yè)對標(biāo)管理工作。
2、任職資格：本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；40周歲以下，從事企業(yè)管理3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉企業(yè)管理流程，精通鋼鐵企業(yè)制度體系建設(shè)；具備一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。
三、人事管理專員：
1、主要職責(zé)：協(xié)助人事主管做好人才儲備和發(fā)展規(guī)劃；完成人事基本管理制度的建立并貫徹落實；拓展招聘渠道，積極引進(jìn)企業(yè)所需的中高端人才。
很抱歉，無法提供最新的招聘信息。建議您可以通過以下途徑獲取相關(guān)信息：
1. 登陸湖北黃石新金鋼鐵官網(wǎng)，查看招聘信息；
2. 關(guān)注招聘網(wǎng)站上的招聘信息，如智聯(lián)招聘、前程無憂等；
3. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源市場或相關(guān)招聘會現(xiàn)場咨詢。
祝您好運！
一、招聘工種
普工、機(jī)修工、電工、技術(shù)員
二、報名條件
男性；
20—44周歲；
普工、機(jī)修工、電工，要求初中（含）以上學(xué)歷；技術(shù)員，要求統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗者可放寬條件；
身體健康，吃苦耐勞，無社會不良記錄。
三、薪酬待遇
1.以計件制為主，月平均工資不低于3500元；爐前工月平均工資不低于4000元；爐長、機(jī)長等核心崗位月平均工資7000元以上；高技術(shù)人才實施談判合同工資；工資發(fā)放及時。
2.按規(guī)定發(fā)放國家法定假日補貼；統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷或有專業(yè)技術(shù)職稱的，每月發(fā)放對應(yīng)補貼。
1. 不好過。
2. 印尼青山是一種面試方式，要求面試者在規(guī)定時間內(nèi)回答盡可能多的問題，而且問題難度較高，需要對相關(guān)領(lǐng)域有深入的了解和思考能力。
因此，青山面試對面試者的綜合素質(zhì)要求較高，不好過是很正常的。
3. 如果想要通過印尼青山面試，需要提前做好充分的準(zhǔn)備，包括對相關(guān)領(lǐng)域的知識進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和思考，提高自己的思維能力和應(yīng)變能力，同時也需要多參加類似的面試活動，積累經(jīng)驗和提高自信心。
到此，以上就是小編對于鋼鐵廠招聘高端人才的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于鋼鐵廠招聘高端人才的3點解答對大家有用。
