大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于私企鋼鐵廠被停產(chǎn)了的問題，于是小編就整理了2個相關介紹私企鋼鐵廠被停產(chǎn)了的解答，讓我們一起看看吧。
對于私營企業(yè)轉營停產(chǎn)辭退員工的情況，需參照相關法規(guī)進行處理。通常情況下，企業(yè)需按照勞動法規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)工作滿10年不足20年的員工，可在解除勞動合同時獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。
因此，17年連續(xù)工作的不足五年退休員工應該獲得17/10*1個月工資作為經(jīng)濟補償。
如果企業(yè)拒絕履行補償責任，員工可以向勞動爭議仲裁機構或法院提起訴訟，通過法律渠道維護自身權益。
1. 私營企業(yè)在轉營停產(chǎn)辭退員工時，需要按照勞動法規(guī)定進行合理賠償，但具體賠償金額會根據(jù)員工的工齡、職位、薪資等因素而有所不同。
2. 對于連續(xù)工作17年的員工，他們的工齡較長，應該得到相應的補償，具體補償金額應該按照勞動法規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部約定來確定。
3. 對于還有不足五年退休的員工，企業(yè)需要依據(jù)國家和地方相關規(guī)定和政策，為其提供相應的經(jīng)濟補償和社會保障，例如社保、住房補貼等等。
4. 總的來說，私營企業(yè)在轉營停產(chǎn)辭退員工時應該盡可能做到公平公正，合理補償員工的勞動所得，保障員工的合法權益。
1 這種情況下，員工應該得到相應的補償和賠償。
2 根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)停產(chǎn)、轉型等原因導致員工失業(yè)的，應當支付經(jīng)濟補償金。
具體數(shù)額根據(jù)員工的工齡、工資等因素而定。
3 另外，企業(yè)應當按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，員工也可以根據(jù)自己的情況申請失業(yè)保險等相關救濟措施。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)轉型、停產(chǎn)等情況，應當提前30天通知員工，并與員工協(xié)商解決勞動關系。如果企業(yè)未提前通知員工或未與員工協(xié)商解決勞動關系，應當支付經(jīng)濟補償金。
對于連續(xù)工作17年的員工，經(jīng)濟補償金的計算方式為：月工資×本人工齡÷2。其中，月工資為員工的月平均工資；本人工齡為員工在企業(yè)工作的年數(shù)；除以2是因為《勞動合同法》規(guī)定，每滿一年工作年限，經(jīng)濟補償金應當支付一個月工資的二分之一。
如果該員工還有不足五年就要退休，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應當支付該員工5年的年度工資總額作為退休金。如果企業(yè)無法支付，可以向社會保險基金申請支付。
需要注意的是，以上僅為一般情況下的賠償標準，具體賠償金額還需要根據(jù)實際情況進行具體計算。建議您咨詢專業(yè)的勞動法律服務機構或律師，獲得更準確的法律意見和建議。
要么自謀職業(yè)。要么在單位上混日子。反正單位只是停產(chǎn)。又不是破產(chǎn)。
大家家都在混日子。當然也有一些職工對單位有感情。真心希望單位早點恢復正常的生產(chǎn)。從而出力出策略。而大多數(shù)的職工只是想混吃等死。反正又不是某一個人的事。
大家都如此。自謀職業(yè)的職工。其思維能力就是不一樣。知道給企業(yè)減壓。為自己努力奮斗去爭取自己想要的生活。
企業(yè)停產(chǎn)的原因有多種多樣，因此不同原因導致企業(yè)停產(chǎn)，員工如何處置都會有一定的處置方法。
如是企業(yè)生產(chǎn)設備故障停產(chǎn)，員工還是有收入的，員工只要等待就可以了，對員工的損失不大；再如是企業(yè)破產(chǎn)收購，那么就有可能部分員工將不會再是企業(yè)的員工，就會失業(yè)，就需要企業(yè)一次性處置好。
到此，以上就是小編對于私企鋼鐵廠被停產(chǎn)了的問題就介紹到這了，希望介紹關于私企鋼鐵廠被停產(chǎn)了的2點解答對大家有用。
